Vader en moeder gaan ouderschapsverlof regelen voor pasgeboren baby en knuffelen samen de baby

Als je na de bevalling tijdelijk minder wilt gaan werken, kan je hiervoor ouderschapsverlof opnemen. Deze uren worden niet doorbetaald. Het recht op ouderschapsverlof is wettelijk vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (Wazo) en is bedoeld om extra aandacht te kunnen besteden aan de zorg voor je kind.

Voor ieder kind onder de 8 jaar kan je eenmaal ouderschapsverlof opnemen. Het kind moet wel op hetzelfde adres wonen als jij en je moet duurzaam voor het kind zorgen. Dit betekent dat je ook ouderschapsverlof kan opnemen voor een geadopteerd kind, een stiefkind of een pleegkind.

Je kan ouderschapsverlof aanvragen zodra je bij je werkgever in dienst bent. Ook je partner heeft recht op ouderschapsverlof. Na jouw bevalling heeft je partner tevens recht op 3 dagen ouderschapsverlof, dit wordt ook wel partnerverlof genoemd. Deze 3 dagen komen bovenop de 2 dagen kraamverlof, ook wel vaderschapsverlof genoemd.

Duur van het ouderschapsverlof

Ouders hebben recht op ouderschapsverlof van 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. Indien je ouderschapsverlof is ingegaan voor 1 januari 2009 geldt echter een totale verlofduur van 13 weken.

Werk je normaal gesproken 40 uur per week, dan heb je dus recht op 26 × 40 = 1040 uur verlof. Voor de standaardregeling mag je wekelijks maximaal 50% van je arbeidsduur opnemen. Je mag dan maximaal 20 uur ouderschapsverlof per week opnemen voor de duur van 1 jaar. In overleg met je werkgever mag je het verlof op een andere manier opnemen, bijvoorbeeld uitgesmeerd over een langere of kortere periode, of opgedeeld in een aantal perioden.

De hoeveelheid ouderschapsverlof geldt per kind. Dus voor een tweeling heb je recht op twee keer de maximale hoeveelheid verlof.

Rechten tijdens ouderschapsverlof

Tijdens het ouderschapsverlof blijft je bestaande arbeidsovereenkomst gewoon geldig. Tenzij er andere afspraken gelden (bijvoorbeeld op grond van de cao), krijg je voor de uren waarin je ouderschapsverlof hebt opgenomen geen salaris.

Wanneer je ziek wordt tijdens het ouderschapsverlof, hoeft je werkgever alleen de uren door te betalen die je zou werken als je niet ziek was. Tijdens ziekte loopt het verlof dus gewoon door. Dit geldt ook als je ziek bent als gevolg van je zwangerschap of bevalling.

Je kan niet ontslagen worden omdat je ouderschapsverlof opneemt. Je kan wel tijdens het ouderschapsverlof om een andere reden ontslagen worden. In dat geval stopt het ouderschapsverlof op de eerste dag van je werkloosheid.

Uitzonderingen

Voor sommige beroepsgroepen gelden andere regelingen. Zo kan het zijn dat er een afwijkend aantal uren geldt of dat een gedeelte van je verlof toch met behoud van salaris is. Dit is bijvoorbeeld het geval in het primair onderwijs. Kijk dus na wat voor jou geldt, bijvoorbeeld in je CAO.

Ouderschapsverlof opnemen of niet?

Het ouderschapsverlof is een ingewikkelde regeling die even wat uitzoek- en denkwerk vergt. Hoeveel uur wil je opnemen, over welke periode en wat heeft dit voor gevolgen voor je salaris? Dit zijn belangrijke vragen die je jezelf vooraf moet stellen. Als je eenmaal ouderschapsverlof hebt opgenomen, kan je dit namelijk alleen wijzigen met toestemming van je werkgever.

Meer informatie over ouderschapsverlof?
Zie de website van de Rijksoverheid.

De ouderschapsverlofregeling heeft echter ook een heel groot voordeel: de mogelijkheid om meer tijd te besteden met je kind. Het is dan ook zeker de moeite waard om je even goed in het onderwerp te verdiepen. Bespreek met een medewerker van de afdeling personeelszaken (P&O of HRM) welke regels er voor jouw specifieke situatie gelden en waar je recht op hebt.