Vaderschapsverlof

Vaderschapsverlof na de bevalling

Het vaderschapsverlof in Nederland bestaat uit 2 dagen betaald verlof (het kraamverlof). Daarnaast hebben kersverse vaders recht op 3 dagen onbetaald verlof (het partnerverlof). Vanaf 2019 wordt het vaderschapsverlof uitgebreid naar 5 dagen betaald verlof.

Vaderschapsverlof

Na de geboorte van jullie kindje, moet je zo snel mogelijk bij je werkgever aangeven wanneer je het kraamverlof op wilt nemen. Dit mag zowel mondeling als schriftelijk. Je werkgever mag deze aanvraag niet weigeren.

Veel vaders kiezen ervoor de 2 dagen vaderschapsverlof direct op de eerste 2 werkdagen na de bevalling op te nemen. Dit is echter niet verplicht. Wel moeten de 2 dagen betaald verlof binnen 4 weken na de geboorte bij een thuisbevalling of thuiskomst na een ziekenhuisbevalling worden opgenomen.

Vaderschapsverlof uitgebreid vanaf 2019

Momenteel heb je in Nederland recht op 2 dagen betaald verlof. Vanaf 2019 krijg je als kersverse papa langer betaald verlof, namelijk 5 dagen. Niet alleen fijn voor jou, maar ook voor je partner en je baby!

Het aantal dagen dat de vader recht heeft op vaderschapsverlof loopt binnen de EU nogal uiteen. Zo krijg je in Finland maar liefst 54 dagen betaald vaderschapsverlof en is dit in Italië maar één dag. In een aantal landen binnen Europa is vaderschapsverlof niet eens vastgelegd in de wet.

Vaderschapsverlof wereldwijd

Niet alleen binnen de EU, maar over de hele wereld is vaderschapsverlof anders geregeld. Uit onderzoek van ILO (pdf, 15.5 MB) naar vaderschapsregelingen in 167 landen blijkt dat maar liefst 88 landen vaderschapsverlof niet hebben opgenomen in de wet. Van de landen die niet in het onderzoek zijn opgenomen, zijn de gegevens niet beschikbaar.

Wij zetten de meest opvallende landen op een rijtje, van landen met de meest voordelige, naar landen met de minst voordelige vaderschapsverlofregeling. Hierbij is het ouderschapsverlof buiten beschouwing gelaten.

Overzicht van de meest opvallende vaderschapsverlofregelingen wereldwijd
Land(en)Regeling
Slovenië90 dagen betaald verlof, 100% uitbetaald
IJsland90 dagen betaald verlof, 80% uitbetaald
Finland54 werkdagen betaald verlof, 70% uitbetaald
Litouwen30 dagen betaald verlof, 100% uitbetaald
Portugal20 dagen betaald verlof, waarvan 10 verplicht. 100% uitbetaald
Australië, Denemarken,
Polen, Verenigd Koninkrijk
14 dagen betaald verlof, salarispercentage verschilt per land
Nieuw-Zeeland, Noorwegen14 dagen onbetaald verlof
Frankrijk11 werkdagen betaald verlof, 100% uitbetaald
België10 dagen betaald verlof, waarvan de eerste 3 dagen 100% uitbetaald en 7 dagen 80%
Marokko3 dagen betaald verlof, 100% uitbetaald
Nederland, Griekenland,
Indonesië, Spanje
2 dagen betaald verlof, 100% uitbetaald
Italië1 dag betaald verlof, 100% uitbetaald
Amerika, Canada, Duitsland,
Ierland, Oostenrijk, Zwitserland
0 dagen verlof, niet officieel opgenomen in de wet*

*Landen waarbij vaderschapsverlof niet officieel is opgenomen in de wet, hebben vaak wel ouderschapsverlofregelingen die rekening houden met vaderschapsverlof.

Slovenië is dus koploper met betrekking tot vaderschapsverlof. Daar heb je 3 maanden betaald verlof. In IJsland krijg je ook 3 maanden verlof, maar wordt niet je volledige salaris uitbetaald.

Vaderschapsverlof

Partnerverlof

Naast 2 dagen betaald vaderschapsverlof, heb je als vader na de bevalling van je partner ook recht op 3 dagen onbetaald ouderschapsverlof per kind. Dit betekent dat je bij een tweeling 6 dagen (onbetaald) ouderschapsverlof mag aanvragen. Dit verlof wordt ook wel partnerverlof genoemd.

Je kunt partnerverlof aanvragen wanneer je de partner bent van de moeder van het kind. Volgens de wet ben je partner van de moeder als je:

  • ongehuwd met haar samenwoont;
  • haar geregistreerde partner bent;
  • haar echtgenoot bent;
  • haar kind erkent.

Tijdens het partnerverlof heb je geen recht op salaris, tenzij anders is afgesproken in je arbeidsovereenkomst of CAO. Soms staat dit ook in de regeling van de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad.

Partnerverlof aanvragen

Partnerverlof vraag je minstens 2 maanden voor de uitgerekende datum aan bij je werkgever. Het verlof moet je binnen 4 weken opnemen nadat je baby is geboren bij een thuisbevalling of thuis is gekomen na een ziekenhuisbevalling. Ook dit verlof mag je werkgever niet weigeren.

Partnerverlof opnemen

Voor het opnemen van partnerverlof gelden dezelfde regels als bij kraamverlof. Het verlof mag je direct na het kraamverlof opnemen, maar je kan er ook voor kiezen om dit op een ander moment te doen. Wel moet je het verlof binnen vier weken na de geboorte of na thuiskomst van jullie baby opnemen.

Het opnemen van partnerverlof gaat af van het totaal aantal uur ouderschapsverlof waar je recht op hebt.

Calamiteitenverlof voor de bevalling

Wanneer je vrij neemt omdat je partner moet bevallen, kan je calamiteitenverlof opnemen. Een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof mag je werkgever niet weigeren. Wel mag je werkgever je achteraf vragen om te bewijzen dat het verlof nodig was. Je salaris loopt tijdens dit verlof gewoon door.

In je CAO of in de regeling van de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad kunnen andere afspraken staan over calamiteitenverlof. Als dit het geval is, gelden de afspraken die daar vermeld staan.

Lees meer over kraamverlof, partnerverlof en calimiteitenverlof op de website van de Rijksoverheid.

ADVERTENTIE