Soorten verlof rondom zwangerschap en ouderschap

Zwangerschapsverlof

Een zwangere vrouw heeft recht op minimaal 16 weken volledig betaald zwangerschapsverlof. Dit verlof is eigenlijk opgedeeld in het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Zwangerschapsverlof kan je opnemen vanaf 6 weken voor de uitgerekende datum.

Vanaf 4 weken voor de uitgerekende datum ben je verplicht om dit verlof op te nemen. Het bevallingsverlof is het verlof waar je recht op hebt na de bevalling. Dit duurt over het algemeen 10 tot 12 weken, afhankelijk van de lengte van je verlof voor je bevalling.

Geboorteverlof voor partners

Na de geboorte heeft ook de partner recht op verlof. Op deze manier kunnen partners tijd doorbrengen met hun pasgeboren baby en kunnen ze hun vrouw ondersteunen. Het geboorteverlof voor partners bestaat uit zes weken: 1 week geboorteverlof, waarbij het loon wordt doorbetaald door de werkgever én tot 5 weken aanvullend geboorteverlof uitbetaald via het UWV met een uitkering van 70% van het loon en is niet automatisch via de werkgever. Die laatste weken kunnen gebruikt worden binnen 6 maanden na de geboorte.

Lees meer over de nieuwe geboorteverlof regeling >>

Kraamverlof, partnerverlof en vaderschapsverlof

Geboorteverlof is de officiële term, maar wordt in de volksmond ook vaak kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.
Kraamverlof verwijst naar de periode waarin dit verlof vaak wordt opgenomen (kraamtijd). Met partnerverlof wordt de nadruk gelegd op het feit dat het verlof ook geldt voor ouders van hetzelfde geslacht. Vaderschapsverlof wordt vaak gebruikt om vaders direct aan te spreken.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is een verlofvariant, die beschikbaar is voor beide ouders. Dit bestaat uit 26 keer het aantal werkuren per week, op te nemen tot je kind 8 jaar is. Dit verlof is bedoeld voor extra zorgtaken voor je kind(eren). Je kan hiermee extra tijd aan je gezin besteden.

Sinds augustus 2022 krijg je het ouderschapsverlof deels uitbetaald. In 2026 kan je van de totale 26 weken ouderschapsverlof tot 9 weken een uitkering krijgen via het UWV. Tijdens die 9 weken ontvang je 70% van je dagloon als uitkering. Deze 70% wordt nooit hoger dan 70% van het maximale dagloon, maximaal €304,25 per dag in 2026.

De 9 weken betaald verlof moet je opnemen binnen het eerste levensjaar van je kind. Als je dit niet doet binnen dat jaar, verandert dit verlof automatisch in onbetaald ouderschapsverlof en blijft je recht op 26 weken in totaal bestaan, maar zonder uitkering voor die 9 weken.

Adoptie- en pleegzorgverlof

Als je een kindje adopteert of een pleegkind in je gezin opneemt, heb je recht op adoptie- of pleegzorgverlof. Dit wordt ook wel ‘hechtingsverlof’ genoemd. Hierdoor kunnen jij en je kindje aan elkaar wennen. Het totale verlof bij adoptie of pleegzorg is zes weken, met een uitkering van 100% van het dagloon. Dit kan worden opgenomen vanaf vier weken voor de eerste dag dat je kind in jullie gezin wordt opgenomen tot 22 weken daarna.

Calamiteitenverlof

Voor spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden bestaat calamiteitenverlof. Deze vorm van verlof is volledig betaald en kan variëren van enkele uren tot een paar dagen. Tijdens de bevalling hebben partners recht op calamiteitenverlof. Je werkgever mag je verzoek tot calamiteitenverlof niet weigeren, mits het een redelijk verzoek is.

Zorgverlof

Je kan gebruik maken van zorgverlof als je onder werktijd voor een ziek kind of andere naaste moet zorgen. Wanneer je pas bevallen vrouw bijvoorbeeld verzorging nodig heeft, kan je hier zorgverlof voor gebruiken. Ook voor ondersteuning bij dokters- en ziekenhuisbezoeken kan je zorgverlof aanvragen. Het moet dan wel aannemelijk zijn dat niemand anders dan jij deze zorg of ondersteuning kan bieden.

Er wordt onderscheid gemaakt tussen kortdurend en langdurend zorgverlof. Bij kortdurend zorgverlof heb je in een periode van 12 maanden recht op tweemaal het aantal werkuren per week. In deze uren krijg je 70% van je salaris. Bij langdurend zorgverlof mag je per 12 maanden zesmaal het aantal werkuren gebruiken. Tijdens langdurend zorgverlof heb je geen recht op salaris.